人才理念

• 用人原則

  用人宗旨：忠誠、奉獻、嚴格、效率

  用人方針：疑人不用，用人不疑，“以人為本”是泰米企業文化的重要理念，是企業的發展之本、競爭之本。

  人員激勵：建立了人才儲備機制，出臺了各種獎勵管理制度，擁有良好的企業文化氛圍。

• 員工培訓

  培訓機制：公司擁有完善的培訓管理機制，聘用了一批技術、質量、設備、生產、管理領域的專業人才擔任培訓師，定期對員工進行授課培訓。同時，每年定期外聘高級講師入廠進行生產管理、營銷管理等各類知識的授課培訓。

  新工培訓：對于新進員工，首先進行入職培訓，使其更好地了解泰米的發展歷程以及企業文化，力求員工思想認識及自我素質的提升。踏入工作崗位后，還將接受崗前培訓、技能培訓、質量培訓等項目，努力提升員工的職業素養。

  高端培訓：對于中高級管理人才，推出了出國深造培訓、浙江大學EMBA管理培訓等各類培訓形式，全面提升個人的工作素養和管理水平。

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